Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku resursu pārvaldību un attīstību. Šī loma ietver darbinieku atlasi, apmācību organizēšanu, darba attiecību uzturēšanu un uzņēmuma kultūras veidošanu. Personāla vadītājs sadarbojas ar vadību, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma personāla stratēģijas atbilst biznesa mērķiem un veicina darbinieku iesaisti un produktivitāti. Šī pozīcija prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, spēju risināt konfliktus un izpratni par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem. Personāla vadītājs arī uzrauga darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānus, kā arī veicina pozitīvu darba vidi. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, nodrošinot, ka personāla procesi tiek īstenoti efektīvi un atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas attīstīt savu karjeru cilvēkresursu vadībā un būt daļai no uzņēmuma izaugsmes stāsta.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla politiku un procedūras.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzraudzīt darbinieku snieguma novērtēšanu un atgriezenisko saiti.
- Risināt darbinieku konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un normatīvajiem aktiem.
- Sadarboties ar vadību uzņēmuma personāla stratēģijas izstrādē.
- Pārraudzīt darba līgumu un dokumentācijas sagatavošanu.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
- Analizēt un ziņot par personāla rādītājiem un tendencēm.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 3 gadus.
- Zināšanas par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem Latvijā.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Prasme risināt konfliktus un veidot komandas garu.
- Organizatoriskās spējas un spēja strādāt patstāvīgi.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām un programmām.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana.
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām un prioritātēm.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācības programmu?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs vērtējat darbinieku sniegumu?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar darba līgumu sagatavošanu?
- Kā jūs veicinātu pozitīvu darba vidi uzņēmumā?
